法律人的战“疫 ”日记:从失业开始,向春天前行
但法律人通过坚守与互助展现责任担当 ，并积极探寻转型路径 ，最终在困境中凝聚力量向春天前行 。
答案：这段文字记录了小律师实习第479天的工作 、面试准备 、职业规划、减肥计划及积极心态，具体内容如下：工作进展：当天完成了9个案件卷宗的准备工作 ，仅剩最后1个 ，预计次日完成 。因周围同事无人使用苹果设备，原计划依赖苹果设备完成的视频任务被迫推迟（此前使用苹果设备的律师近期未到岗）。
我们需要做的就是让他们尽量的感受到法律是公平的 ，是他们权益的捍卫者 。只有这样这种法制的观念才会不断地传播下去 。在实习期间 ，我能主动配合实习部门开展有关法律业务的工作，认真收集和总结有关资料 ，作好实习日记。
疫情下法务与招聘
〖壹〗 、三码入场：应聘者需出示健康码 、行程码和核酸检测阴性报告 ，方可进入招聘现场或参与线上招聘活动 。这有助于及时发现和隔离潜在感染者，保障招聘活动的安全进行 。疫情防控措施：招聘现场应设置体温检测点、消毒区域等，确保场所的清洁和消毒。同时 ，应制定应急预案 ，应对可能出现的疫情突发情况 。
〖贰〗 、疫情后期，HR高效招聘可聚焦以下5件关键小事 ，结合战略调整与工具优化提升效率： 招聘前：精准梳理需求 ，建立标准化流程明确用人标准：与用人部门深度沟通，统一岗位核心要求（如专业技能 、经验年限、软性素质等） ，避免因标准模糊导致重复筛选或误招 。
〖叁〗 、疫情下 ，大健康/医疗行业 、自带数字化基因的职位以及部分仍受欢迎的传统职位出现大量岗位需求，具体如下：大健康/医疗行业的兴起大健康领域 热门职位：医学实验室技术专家、高级科学家、医学专家 、医学博士 、高级研究员、博士后研究员。
〖肆〗 、基本原则是 ，除一线不可或缺岗位 ，需完成减员增效指标后才可重新招聘，招聘处于冻结状态。法务部属后台部门 、非一线业务岗 ，本地GC和CEO要说服总部机关获得一个HC（编制）难度极大 ，需费尽口舌且常无法得到批准 。
〖伍〗、马上金融以数字化能力创新业务模式，在自身发展向好的趋势下，主动扩大招聘规模 ，开放百余岗位 ，涵盖博士后 、人工智能 、算法、技术研发 、风控 、数据决策、商务 、运营 、品牌、法务等六大类职位，体现企业社会责任 。
法务那些事#24|在动荡的2020,你可曾后悔过当初做律师的决定?
〖壹〗、深度参与与话语权：法务深度参与案子 ，律师无法抢走功劳。法务专业能力受领导认可后 ，话语权会自然提高 。inhouse法务价值拓展与项目推动评估拓展空间：inhouse法务可评估除合同外是否有其他拓展空间，如做项目是否有内外部资源支持 ，项目是虎头蛇尾还是能推动落地 。
〖贰〗 、给青年律师 、法务的祝福法律行业的机遇：法律行业技术性高 ，进入壁垒不低。
〖叁〗、法律尽职调查的定义与核心目标法律尽职调查（Legal Due Diligence）是投资方在并购 、融资等交易中，针对目标公司的合法性存续 、企业资质、资产与负债 、对外担保 、重大合同、关联关系 、纳税 、环保、劳动关系等法律问题进行的系统性审查 。
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评论列表（4条）
我是桔子号的签约作者“南城”！
希望本篇文章《疫情和法务的简单介绍》能对你有所帮助！
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