疫情期间居家办公,老板能给员工降薪吗?
〖壹〗 、疫情期间居家办公，老板一般不能单方面给员工降薪 ，但可通过协商调整薪酬 ，且基本工资部分原则上需正常支付。具体分析如下：单方面降薪缺乏法律依据：员工居家办公仅是工作地点灵活调整，若能保证工作完成 ，仍视为提供正常劳动 。根据《劳动合同法》及相关规定 ，固定基本工资需正常支付，老板无权单方面降低 。
〖贰〗 、疫情期间居家办公无正当理由降薪不合法 ，用人单位若要调整薪资需与劳动者协商一致。具体分析如下：法律对劳动报酬变更的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定 ，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容 。变更劳动合同 ，应当采用书面形式 。
〖叁〗、薪资减半缺乏法律依据除非存在法定可以降低工资的情形 ，如劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。但疫情期间居家办公并不属于此类法定情形 。
〖肆〗 、0000元×5=225000元） ，加上工资差额部分 ，总额达30余万元 。对用人单位的警示意义本案明确，居家办公期间 ，用人单位不得以疫情 、效率等为由单方面降薪。若需调整薪酬 ，必须与劳动者协商一致，并保留书面协议 。单方面通知降薪不仅需补足差额 ，还可能面临支付经济补偿、行政处罚等法律风险 。
〖伍〗 、江苏徐州：企业因政府采取停工停业等紧急措施导致经营困难暂无工资支付能力的 ，经与工会或职工协商同意后，可暂时延期支付劳动者工资 ，延期时间不超过30天。
〖陆〗 、法律分析：疫情期间在家办公需要支付工资 ，单位有权要求有感染风险的职工居家隔离，通过网上办公等形式提供劳动 ，或者就居家隔离而无需提供劳动。这种情况严格上来讲 ，属于单位的工作安排，可以协商工资待遇，如协商不成的 ，应该按正常的工资支付 。
单位以疫情为由降薪,法院判决工资正常发补偿3万,老板又失算了
公司以疫情为由降薪合法 。用人单位在疫情期间合理降薪的行为是合法的 ，但企业降薪的前提条件是企业停产的时间已经超过一个月。以下几种情况可以调岗：员工不胜任工作；客观情况发生重大改变；规章制度和劳动合同明确、具体并合乎情理地规定或约定了调岗事项；协商一致 。
用人单位在疫情期间合理降薪的行为是合法的，但企业降薪的前提条件是企业停产的时间已经超过一个月 。在停产时间超过一个月的情况下 ，即便企业已经复工了 ，对正常上班的职工，工资待遇实际上是可以按照当地的最低工资标准发放的。
因公司降薪而主动辞职是否有补偿金 ，要分情况耳而定：若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的 ，员工主动提出辞职，公司不予赔偿 。因为员工过错导致公司降薪的 ，不予赔偿；若公司以亏损为由 ，通过降薪的方式逼迫员工辞职，可以获得赔偿 。若公司解雇 ，员工可以获得赔偿。
变更劳动合同 ，应当采用书面形式 。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。
疫情期间居家办公，老板一般不能单方面给员工降薪，但可通过协商调整薪酬 ，且基本工资部分原则上需正常支付。具体分析如下：单方面降薪缺乏法律依据：员工居家办公仅是工作地点灵活调整 ，若能保证工作完成，仍视为提供正常劳动 。根据《劳动合同法》及相关规定 ，固定基本工资需正常支付 ，老板无权单方面降低 。
“疫情之下,为什么不要主动谈降薪? ”
〖壹〗 、疫情之下，员工不要主动谈降薪 ，主要因为员工没有道义责任主动提出减薪 ，且主动提可能引发不良后果；老板也不应同意员工主动提出的减薪请求，而应根据公司现金流计划客观决定。具体阐述如下：员工角度：没有道义责任主动提出减薪优先劣后关系决定：员工和老板之间是优先劣后的关系。
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希望本篇文章《近来【疫情公司将新疫情期间公司不发工资合法吗】》能对你有所帮助！
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