【法律答“疫 ”】公司称可停薪留职,期间社保个人承担,有法可依吗...
公司称可停薪留职且期间社保个人承担的做法没有法律依据，属于违法行为 。 具体分析如下：关于停薪留职期间的工资待遇：疫情防控期间 ，对于双职工家庭因照顾子女等特殊原因不能上班的情况 ，各地政策有所不同 。
不应该答应。公司提出不买社保而加工资的提议看似增加了短期收入，但实际会带来多重风险，且违反法律规定。以下从法律、保障 、经济等角度展开分析：法律层面：公司行为违法 ，承诺书无效社保是强制义务：根据《社会保险法》第58条及《劳动法》第38条 ，用人单位为员工缴纳社保是法定义务，具有强制性 。
法律分析：不可以 。法律依据：《国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》 事业单位要结合本单位的任务 ，按照科学合理 、精简效能的原则设置岗位 ，并根据国家有关规定确定岗位的工资待遇；按照岗位的职责和聘用条件，通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用工作人员。
单位不能以员工请假为由要求其承担全部或部分应由单位缴纳的社保费用 。单位要求员工承担社保费用的法律风险 单位要求员工承担事假期间的社保费用存在法律风险 。因为为劳动者缴纳社会保险是用人单位应尽的法律义务 ，不能以约定形式减免用人单位的这一法定义务。
不享受在岗职工的工资及一切福利、社保待遇； 在停薪留职期间与个人相关的民事 、刑事及经济责任 ，均由本人自负； 停薪留职人员在停薪留职期间，必须严格遵守国家的有关法律 、法规 ，承担民事和刑事责任 ，不得侵害公司的利益 。
新冠疫情如何影响出生人口
疫情导致经济压力增大，生育意愿下降失业或降薪现象普遍：疫情期间 ，部分行业受到严重冲击 ，导致一部分人失业或降薪，收入减少 。例如，国家统计局数据显示 ，2022年4月 ，16—24岁人口调查失业率高达12%，较上月上升2个百分点 ，创有历史数据以来比较高。经济压力的增大使得许多家庭在生育问题上更加谨慎 ，生育意愿下降 。
比如减少家庭成员的收入，使得育儿成本对于生育的影响更加突出；或是担心疫情期间母婴保健、孕产检查等常规服务受到影响 ，都有可能促使群众选取推迟甚至是取消生育计划 。近来大多数的海外研究表明 ，新冠肺炎疫情对生育率的影响是负面的，新冠肺炎疫情对于中国的出生人口的影响 ，有待进一步观察。
‰ ，同样为历史最低值 。新冠疫情确实对生育产生了显著抑制作用，导致年末出生人口大幅下降 。
调研背景 出生人口数据：2021年全年出生人口1062万 ，出生率52‰ ，IQVIA在2021年Q4预测全年出生数为1056万，准确率高达93%。
天津市抗疫一线人员子女政策
天津市抗疫一线人员子女主要有教育优待和征兵优先两类政策。教育优待小学入学：依据2025年3月官方答复，一线医务人员子女可按照《天津市人民政府办公厅关于保障和关爱新冠肺炎疫情防控一线医务人员若干措施》（津政办发〔2020〕2号）享受入学照顾政策 ，若此前未享受过该政策 ，可申请落实 。
抗疫一线子女入学政策在不同地区有所不同，以天津市为例 ，其政策主要包括以下内容：在义务教育阶段：一线医务人员子女入学时 ，根据学生及其家长的意愿，可由所在区教育行政部门按照就近原则 ，统筹安排到公办义务教育学校就读 。
025年通过审核的考生为287人。归侨 、华侨子女及台湾省籍考生：需提供市级统战部门出具的认定文件 ，享受5分加分政策 。2025年共公示156人 。少数民族考生：当前政策规定所有少数民族考生可加5分，但该政策将于2027年进行重大调整。2025年少数民族考生共计678人 ，占总数的39% 。
有效 。根据天津市教育局发布的《关于做好2021年春季学期学前教育招生入园工作的通知》（津教园[2020]9号）文件 ，天津市依然对抗疫一线医务人员子女实行优先入学政策。
...员工在家隔离并照看未成年子女,工资如何发放?
用人单位安排灵活工作方式：若用人单位安排劳动者在看护未成年子女期间在家上班，或采取错时 、弹性工作制等灵活方式提供劳动 ，或综合调剂使用年度内的休息日 ，应按照劳动者正常出勤支付劳动报酬 。
若劳动者的家庭成员均感染奥密克戎，员工在家隔离并照看未成年子女，这种情况并非是劳动者阳性 ，企事业单位无须为此承担责任 。
公司称可停薪留职且期间社保个人承担的做法没有法律依据 ，属于违法行为。 具体分析如下：关于停薪留职期间的工资待遇：疫情防控期间，对于双职工家庭因照顾子女等特殊原因不能上班的情况 ，各地政策有所不同 。
新型冠状病毒感染的肺炎患者隔离观察期间或劳动者返京隔离观察期间的工资待遇支付：在家上班或灵活办公的参照第9条处理 。未安排劳动的参照第12条处理。因私出京返京隔离期间可比照事假处理。疫情防控期间 ，劳动者在家看护未成年子女的工资待遇支付：在家上班或灵活办公的按正常出勤支付报酬 。
疫情期间因看护孩子在家办公,是否构成旷工?
疫情期间因看护孩子在家办公，若符合当地政策且履行了必要程序 ，一般不构成旷工 。
劳动者在疫情期间不上班 ，如果是与单位协商达成一致才采取的轮岗轮休等稳定工作岗位的措施，不算旷工。或者如果是单位强令劳动者冒险作业 ，劳动者的工作环境会危害其生命安全和身体健康 ，劳动者不去上班的也不算作旷工 。
如果是因为疫情无法上班的不算旷工 。工资正常发放。在疫情隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的 ，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬 。隔离措施的解除 ，由原决定机关决定并宣布 。
疫情期间可以在家办公吗？ 疫情期间可以在家办公，根据我国国务院所发布的通知，对于全国各地都会延期复工 ，在此状况之下的话 ，是可以进行在家办公这种灵活的方式，在家办公的前提是员工有办公条件 ，公司不能强人所难 ，不可以按旷工计算。
法律分析：疫情期间，交通不允许导致不能按时回公司复工 ，不构成旷工 。法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》第十二条 在中华人民共和国领域内的一切单位和个人 ，必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查 、检验 、采集样本、隔离治疗等预防 、控制措施，如实提供有关情况 。
法国农民不要急!因疫情必须在家照顾孩子不能工作,可得112欧元补贴!_百度...
在法国 ，农民每种1公顷农田补贴400欧元（1欧元约合9元人民币） ，每养1头牲畜补贴300欧元，补贴农产品要求符合环保生产标准。对无工作或低收入家庭 ，根据家庭人口数每月领取4062欧元到8581欧元的最低生活保障金 ，如果有两个以上的孩子，则每增加一个孩子，每月加1625欧元 。
北欧各国都鼓励生育 ，生了孩子能得到政府奖励 ，多生多奖；芬兰的产妇享受一年带薪产假，工作岗位保留；如果产妇嫌产假太长 ，想去上班 ，丈夫则可以替她在家照顾孩子，也同样享受带薪“产假 ”；幼儿在幼儿园里一切免费 。小学 、中学、大学从学费到吃住都免费或享受高补助。
宝妈最大痛点（一定要看清）制作流程不能随便中断 ，揉面 、发酵 、烘烤一环扣一环。孩子突然哭闹生病 ，订单直接翻车 。很多做私房的宝妈只能熬夜、早起干活，非常耗体力 。
这事儿急不得。我家邻居阿姨也这样 ，劝千万别提“你要想开” ，没用 。可以试试不聊儿子，就硬拉她出门 。哪怕楼下晒十分钟太阳 ，帮她浇花 ，让她感觉“被需要”。她心里那根弦绷太久了，你得当她的“外挂 ”，你撑住她 ，她才能慢慢缓过劲 。
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评论列表（4条）
我是桔子号的签约作者“南城”！
希望本篇文章《近来【疫情照看子女疫情照看子女的句子】》能对你有所帮助！
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